8 Dicas de Como Identificar um Funcionário Desonesto em sua empresa
Você suspeita de algum funcionário? Saiba neste artigo como identificar um funcionário desonesto em sua empresa.
O maior inimigo do empresários são os funcionários desonestos, pois quando estes conseguem atuar por um longo período de tempo causam muitos danos e problemas que podem ate levar a empresa a falência.
Você suspeita de algum funcionário? Saiba neste artigo como identificar um funcionário desonesto em sua empresa.
O maior inimigo do empresários são os funcionários desonestos, pois quando estes conseguem atuar por um longo período de tempo causam muitos danos e problemas que podem ate levar a empresa a falência.
O administrador precisa monitorar de perto os resultados e ver se os valores no caixa possuem muitas variações e quais os motivos das variações. Será que existe mesmo uma maneira de descobrir alguma irregularidade ou funcionário desonesto?? Mas como investigar?
1 – Não fale nada para ninguém de suas suspeita da existência de um funcionário desonesto na empresa.
2 – Só acuse quando tiver provas para apresentar. No caso de uma acusação sem provas, você pode ser processado por injúria e difamação.
3 – Procure descobrir quais são os horários e qual o modo de operação do funcionário suspeito. Observe as mudanças e as movimentações do funcionário suspeito. Isso pode ajudar a comprovar sua desonestidade.
4 – Se você conseguiu identificar o funcionário desonesto, Coloque uma isca e fique na espreita para pegá-lo no ato. Câmeras escondidas são uma poderosa arma para a produção de provas.
5 – Contrate alguém para fazer o monitoramento das câmeras de segurança em tempo real. Isso é importante porque na ocorrência de uma irregularidade, é possível capturar o funcionário na execução do ato.
6 – É de fundamental importância que seja contratado um Detetive particular, para o caso, pois, será necessário que você tenha provas documentadas ou se existe apenas uma suspeita em relação a isso. O detetive particular fará uma investigação completa sobre o suspeito, bem como será realizado pesquisas cadastrais, possíveis acusações na Justiça, checagem de empregos anteriores, etc.
7 – Um funcionário desonesto pode estar fornecendo informações privilegiadas de uso exclusivo da empresa para a concorrência. Contrate um Detetive para fazer uma Auditoria Investigativa.
8 – Um Detetive Particular pode ser contratado de forma disfarçada, como se fosse um funcionário para monitorar determinada situação ou um funcionário e, com isso, obter provas dos atos ilícitos cometidos contra à sua empresa.
Aprenda 8 Dicas de Como Identificar um Funcionário Desonesto em sua empresa
O maior inimigo do empresários são os funcionários desonestos, pois quando estes conseguem atuar por um longo período de tempo causam muitos danos e problemas que podem ate levar a empresa a falência.
O administrador precisa monitorar de perto os resultados e ver se os valores no caixa possuem muitas variações e quais os motivos das variações. Será que existe mesmo uma maneira de descobrir alguma irregularidade ou funcionário desonesto?? Mas como investigar?
1 – Não fale nada para ninguém de suas suspeita da existência de um funcionário desonesto na empresa.
2 – Só acuse quando tiver provas para apresentar. No caso de uma acusação sem provas, você pode ser processado por injúria e difamação.
3 – Procure descobrir quais são os horários e qual o modo de operação do funcionário suspeito. Observe as mudanças e as movimentações do funcionário suspeito. Isso pode ajudar a comprovar sua desonestidade.
4 – Se você conseguiu identificar o funcionário desonesto, Coloque uma isca e fique na espreita para pegá-lo no ato. Câmeras escondidas são uma poderosa arma para a produção de provas.
5 – Contrate alguém para fazer o monitoramento das câmeras de segurança em tempo real. Isso é importante porque na ocorrência de uma irregularidade, é possível capturar o funcionário na execução do ato.
6 – É de fundamental importância que seja contratado um Detetive particular, para o caso, pois, será necessário que você tenha provas documentadas ou se existe apenas uma suspeita em relação a isso. O detetive particular fará uma investigação completa sobre o suspeito, bem como será realizado pesquisas cadastrais, possíveis acusações na Justiça, checagem de empregos anteriores, etc.
7 – Um funcionário desonesto pode estar fornecendo informações privilegiadas de uso exclusivo da empresa para a concorrência. Contrate um Detetive para fazer uma Auditoria Investigativa.
8 – Um Detetive Particular pode ser contratado de forma disfarçada, como se fosse um funcionário para monitorar determinada situação ou um funcionário e, com isso, obter provas dos atos ilícitos cometidos contra à sua empresa.