🕵🏼‍♂️8 Dicas de Como Identificar um Funcionário Desonesto

8 Dicas de Como Identificar um Funcionário Desonesto em sua empresa

Você suspeita de algum funcionário? Saiba neste artigo como identificar um funcionário desonesto em sua empresa.
Como identificar um funcionário desonesto

O maior inimigo do empresários são os funcionários desonestos, pois quando estes conseguem atuar por um longo período de tempo causam muitos danos e problemas que podem ate levar a empresa a falência.

Você suspeita de algum funcionário? Saiba neste artigo como identificar um funcionário desonesto em sua empresa.

Aprenda 8 Dicas de Como Identificar um Funcionário Desonesto em sua empresa

O maior inimigo do empresários são os funcionários desonestos, pois quando estes conseguem atuar por um longo período de tempo causam muitos danos e problemas que podem ate levar a empresa a falência. O administrador precisa monitorar de perto os resultados e ver se os valores no caixa possuem muitas variações e quais os motivos das variações. Será que existe mesmo uma maneira de descobrir alguma irregularidade ou funcionário desonesto?? Mas como investigar?   1 – Não fale nada para ninguém de suas suspeita da existência de um funcionário desonesto na empresa. 2 – Só acuse quando tiver provas para apresentar. No caso de uma acusação sem provas, você pode ser processado por injúria e difamação. 3 – Procure descobrir quais são os horários e qual o modo de operação do funcionário suspeito. Observe as mudanças e as movimentações do funcionário suspeito. Isso pode ajudar a comprovar sua desonestidade. 4 – Se você conseguiu identificar o funcionário desonesto, Coloque uma isca e fique na espreita para pegá-lo no ato. Câmeras escondidas são uma poderosa arma para a produção de provas. 5 – Contrate alguém para fazer o monitoramento das câmeras de segurança em tempo real. Isso é importante porque na ocorrência de uma irregularidade, é possível capturar o funcionário na execução do ato. 6 – É de fundamental importância que seja contratado um Detetive particular, para o caso, pois, será necessário que você tenha provas documentadas ou se existe apenas uma suspeita em relação a isso. O detetive particular fará uma investigação completa sobre o suspeito, bem como será realizado pesquisas cadastrais, possíveis acusações na Justiça, checagem de empregos anteriores, etc. 7 – Um funcionário desonesto pode estar fornecendo informações privilegiadas de uso exclusivo da empresa para a concorrência. Contrate um Detetive para fazer uma Auditoria Investigativa. 8 – Um Detetive Particular pode ser contratado de forma disfarçada, como se fosse um funcionário para monitorar determinada situação ou um funcionário e, com isso, obter provas dos atos ilícitos cometidos contra à sua empresa. 
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