Detetive Particular :Investigação Trabalhista: Como O Detetive Obter Provas De Funcionários E Sócios

Detetive Particular − Investigação Trabalhista: Como O Detetive Obter Provas De Funcionários E Sócios

Você por acaso já ouviu falar de Detetive Particular Investigação Trabalhista? Talvez não tenha escutado este termo diretamente, mas se você atua em uma empresa pode estar precisando desses serviços agora mesmo.

Os detetives trabalhistas ou empresariais são um dos mais requeridos, pois, infelizmente, há muitos casos de desvios e fraudes do ambiente corporativo. Seja por parte dos funcionários ou até mesmo dos próprios sócios.

Se você está com desconfiança de algo ou simplesmente quer checar se está tudo em ordem, a contratação de serviços de investigação pode ser a solução que você estava precisando para manter tudo dentro dos conformes.

Detetive Particular − Investigação Trabalhista: o que é
Detetive Particular − Investigação Trabalhista: o que é

Detetive Particular − Investigação Trabalhista: o que é

O primeiro ponto é entender de forma clara o que é um Detetive Particular  Investigação Trabalhista. A investigação empresarial é um dos ramos mais importantes da investigação e exige um profissional extremamente qualificado.

Trata-se de um assunto muito delicado, pois este detetive estará em buscas de provas que mostram desvios, fraudes, vazamento de informações ou qualquer ação mal intencionada no mundo corporativo e situações trabalhistas.

Normalmente são ocasiões com bastante dinheiro envolvido, tornando a necessidade de tudo ser ainda mais cauteloso, discreto e muito bem executado.

Os clientes podem contratar um Detetive Particular  Investigação Trabalhista para se precaver ou levantar provas judiciais de alguém que está tentando prejudicar a empresa.

Então, como já foi falado, há a necessidade de um profissional muito qualificado e experiente para tomar conta desse tipo de caso. Se houver falha no procedimento muito pode se perder (inclusive a relação entre sócios ou funcionários).

Quais são as funções de um detetive particular na área trabalhista

Quais são as funções de um detetive, bem como formas do mesmo adquirir as provas necessárias? Bem, isso depende de cada caso e até vai à liberdade do profissional para fazer essa busca dentro e fora da empresa.

Veja algumas funções e meios de conseguir informações que um Detetive Particular Investigação Trabalhista pode recorrer:

 

Proteção de patrimônio

Proteção de patrimônio
Proteção de patrimônio

Obviamente, uma das principais funções desses profissionais é proteger o seu patrimônio. Os crimes e fraudes causados por terceiros trarão sérias consequências para você, promovendo desfalque no que é seu por direito.

Então, na verdade, a contratação de um detetive particular não pode ser vista como um gasto, mas, sim, como um investimento que fará você e a sua empresa não terem prejuízos pela má fé de sócios ou funcionários.

Investigação prévia

A investigação do Detetive Particular Investigação Trabalhista pode começar muito antes de acontecer algo ou de uma simples suspeita. Não é nada incomum recorrer aos serviços deste profissional para fazer uma investigação prévia de funcionários.

Só quem é do departamento de Recursos Humanos ou responsável pelas contratações sabe o quanto é um processo difícil. O currículo é apenas um papel que pode ou não conter a verdade sobre o candidato.

Além disso, há muito mais para saber sobre alguém antes de efetivamente contratá-lo em sua empresa. É aí que entra a investigação do detetive. O objetivo é realmente conhecer quem está prestes a entrar na empresa.

Isso é uma forma de fazer a escolha de maneira bem mais assertiva e muito provavelmente o funcionário não demonstrará problemas durante o tempo na empresa.

 

Contra inteligência

Este trabalho é justamente o oposto da ideia inicial de um detetive. Aqui, ele não estará em busca de informações sobre terceiros, mas tentando identificar se há terceiros querendo informações da empresa.

Contra inteligência
Contra inteligência

E se você acha isso estranho, imagine como os concorrentes já não tentaram conseguir a fórmula da Coca Cola, não é mesmo? Aqui, o objetivo é proteger a empresa contra qualquer tipo de espionagem.

É uma forma de manter em segredo todas as informações sigilosas. O vazamento das mesmas pode trazer consequências gigantescas para empresas e sócios.

Análise das câmeras

Normalmente as empresas, principalmente as de maior porte, possuem um sistema de gravação de imagem através de câmeras. Um dos papéis do Detetive Particular − Investigação Trabalhista é avaliar todo esse conteúdo.

E talvez você pense que você mesmo pode realizar um trabalho desses, mas o detetive não busca apenas por obviedades nessas imagens. Qualquer tipo de comportamento pode ser considerado para que o profissional consiga unir as provas necessárias.

É um trabalho delicado e que leva tempo, principalmente se houver muitas câmeras para avaliar, mas normalmente traz resultados bem promissores para as investigações.

Inclusive, se a sua empresa não possuir um sistema de câmeras eficiente, talvez esteja na hora de apostar em algo do tipo.

 

Canais de comunicação

Canais de comunicação
Canais de comunicação

Se há alguma fraude ou qualquer ação ilegal dentro da empresa é bem provável que haja algum registro nos canais de comunicação. Telefone, mensagens trocadas na internet, e-mail e informações semelhantes devem ser devidamente analisadas.

Muito pode passar despercebido, até mesmo por alguém que conheça todos os trâmites da empresa, e o papel do detetive é encontrar provas substanciais dentro dessas conversas para chegar à conclusão do caso.

Vigilância

E, claro, dentro dos papéis de um Detetive Particular Investigação Trabalhista não poderia faltar o ato da vigilância. Então, sim, tudo aquilo que você costuma ver nos filmes é algo que efetivamente acontece na vida real.

O detetive pode ficar de olho em alguém em particular para tentar descobrir informações preciosas sobre o caso.

Juntando todas essas formas de investigações é possível adquirir informações importantíssimas sobre sua empresa, sócios ou funcionários.

 

Conte com a ajuda de um Detetive profissional habilitado e qualificado

Muito já foi falado sobre a necessidade de um detetive efetivamente experiente e qualificado para tal, mas vale reforçar este ponto para assegurar que nada seja feito de forma indevida.

Conte com a ajuda de um profissional habilitado e qualificado
Conte com a ajuda de um profissional habilitado e qualificado

Não é incomum sócios ou até mesmo funcionários tentarem realizar a investigação por si só, mas isso pode ser gatilho para uma série de problemas dentro da empresa.

Normalmente nada é descoberto e, além disso, fica um clima extremamente desconfortável entre os sócios ou outros envolvidos justamente porque a investigação em si, acaba vindo à tona.

Há excelentes profissionais no mercado que lidam com esse serviço, sendo importante deixar que estes façam o trabalho.

Quando sua empresa precisa fazer a manutenção de um equipamento você chama alguém especializado, não é mesmo? É justamente o mesmo raciocínio que você deve ter com as investigações.

Além da segurança que é deixar todo este trabalho com o Detetive Particular Investigação Trabalhista, os benefícios de um profissional competente são:

  • Discrição

Um bom detetive sabe encontrar as informações necessárias de forma discreta, o que é muito importante dentro do ambiente corporativo.

  • Agilidade

Obviamente, uma pessoa qualificada conseguirá unir provas de forma muito mais ágil.

  • Qualidade de informações

As provas e informações coletadas devem ser substanciais e fazer sentido. Um bom detetive não irá descansar enquanto tudo não estiver devidamente claro.

  • Segurança

A sua própria segurança está envolvida nessa questão. É muito importante deixar que profissionais realizem esse tipo de trabalho.

E aí, já entendeu como a sua empresa pode ser beneficiada com um Detetive Particular  Investigação Trabalhista? Caso você não tenha nenhuma desconfiança, não se esqueça de que o profissional também é uma forma de precaução.

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