Investigação de Casos trabalhistas

Sabemos que pessoas mal intencionadas aproveitam das falhas da lei e da jurisprudência para acionar a justiça contra o empregador. Por outro lado, muitas vezes a empresa realmente comete abusos. Nesses casos contratar a investigação de casos trabalhistas para produzir provas é fundamental para dar andamento ao processo.

Quando 0 Empregador precisa de investigação de casos trabalhistas?

Empregados para mover ações fraudulentas contra as empresas que dependendo do valor da ação chegam a pedir falência, Por esse motivo empresas contratam um detetive para fazer uma investigação de caso trabalhistas de funcionários a maioria destas ações indenizatórias o funcionário pede afastamento por incapacidade laborativa e pede indenização a empresa alegando que não pode mais exercer sua atividade profissional ou qualquer outra que seja, assim sabemos que nem sempre esta pessoa realmente se encontra incapaz de trabalhar, sendo assim a pessoa que move investigação de caso trabalhistas contra a empresa acaba trabalhando em outras empresas e até em terceirizadas, ou faz trabalhos temporários e até mesmo pratica esportes que vão de encontro com o problema que alegam ter, compete Detetive Malloy documentar esses fatos e coletar provas para que o cliente faça a sua defesa.

Quando o empregado pode contratar um detetive para investigar casos trabalhistas?

Por outro lado a investigação de casos trabalhistas também pode ajudar o empregado a comprovar assédio moral e outros problemas gerados pela empresa. É comum que a carga horária combinada pelo contrato de trabalho seja descumprida e que os bancos de horas não sejam respeitados, bem como as horas extras não sejam pagas corretamente. Também é possível verificar empregadores que não declaram a remuneração corretamente, omitindo o valor comissionado principalmente em cargos de vendas.

A Investigação de casos trabalhistas pode ajudar qualquer pessoa que tenha seus direitos violados, contrate um detetive particular profissional para a produção de provas.

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